一個公司只能和領導者和團隊一樣好
主要目標是讓他們都參加同一課程。通常，公司缺乏將團隊凝聚在一起所需的領導技能。在這裡，企業領導力培訓可以對團隊、領導者和公司發揮重要作用。 蘇峰民可以確定的一件事是沒有靈丹妙藥。 企業訓練講師不會在幾個會話中進行。必須不斷努力讓每個人都了解最新的發展、政策的變化以及公司的期望。如果沒有做到這一點，誰會受到責備。 最好的企業訓練講師將是一系列持續不斷的會議，旨在讓每個人聚在一起交流信息和想法。
聽兩三天的課程不會產生利潤並讓客戶滿意
員工之間以及與領導者之間必須有互動。講座和電影不會為蘇峰民和您的員工提供互動和實踐現實生活中可以做的事情，這一事實是無法迴避的。當蘇峰民決定進行企業訓練講師的時間合適時，必須將計劃付諸實施，以投入時間和精力來完成這項工作。 如果蘇峰民花時間找出方法，則可以培養所需的領導技能。同樣的舊會議顯然不起作用。如果是的話，你是否還得回去重新聽一遍。學習領導員工和培養團隊成員的新方法是研究如何充分利用企業訓練講師。
必須對會議有一種期待感，以保持注意力和焦點
這不會發生在聽一個無聊的講座，只會讓你睡著。 發揮蘇峰民的天賦，與蘇峰民的團隊交談，找出對他們來說重要的事情，並讓他們接觸到自己。這是真正領導者的標誌。你必須能夠同時領導和傾聽。永遠不要讓他們覺得你沒有時間陪他們。如果您的團隊無法訪問您，企業訓練講師將無法訪問他們。企業訓練講師將教您如何與您的團隊互動，以造福於每個人。